Een 56-jarige werkneemster is sinds 1 september 2010 via verschillende uitzendwerkgevers in dienst bij een werkgever als medewerkster bediening. Ze is sinds 9 december 2015 arbeidsongeschikt. Er volgt een moeizaam traject dat eindigt in een verzoek van de werkgever aan de kantonrechter te Bergen op Zoom de arbeidsovereenkomst van de werkneemster op de g-grond en op de h-grond te ontbinden. De kantonrechter oordeelt op 28 maart 2017 dat het verzoek tot ontbinding verband houdt met omstandigheden waar het opzegverbod tijdens ziekte betrekking op heeft, en wijst het