Een werkneemster is al wat jaren in dienst van een werkgever. Van het een op het andere moment meldt de werkneemster zich ziek. Er worden afspraken gemaakt over re-integratie, maar dat verloopt verre van soepel. De werkneemster komt vaak niet opdagen zonder bericht. De werkgever kijkt de situatie een tijd aan maar besluit dan na drie officiële waarschuwingen de kantonrechter in te schakelen. Er is volgens de werkgever sprake van verwijtbaar handelen van de werkneemster. De kantonrechter schuift het opzegverbod ondanks de ziekte van de werkneemster opzij. Volgens de kantonrechter is het duidelijk