Een werkgever vordert bij het einde van de arbeidsovereenkomst met een werknemer honderd procent van de studiekosten. De kantonrechter acht dit niet redelijk en veroordeelt de werknemer tot betaling van vijftig procent van de studiekosten. Hierbij is rekening gehouden met het feit dat sprake was van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, en de werkgever gezorgd heeft voor onduidelijkheid over de subsidie voor studiekosten.