Een werknemer is sinds 1 november 2012 in dienst van de werkgever, op het laatst als financieel directeur. In de arbeidsovereenkomst is een non-concurrentiebeding en een verbod op nevenwerkzaamheden opgenomen. Op een dag ontwikkelde hij een app en overtrad daarmee volgens zijn werkgever het verbod op nevenwerkzaamheden. Het Gerechtshof oordeelt op 15 maart 2018 dat de werknemer inderdaad het verbod op nevenwerkzaamheden overtreden heeft. Er is echter geen sprake van verwijtbaarheid. Het concurrentiebeding wordt gedeeltelijk vernietigd en de (bovenmatige) boete gematigd.