Een werkgever verzoekt de Kantonrechter te Deventer ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer. In het kader van een reorganisatie worden drie vestigingen samengevoegd tot één nieuwe. De functie van de werknemer is hierdoor komen te vervallen. De werknemer stelt dat het anciënniteitsbeginsel is geschonden. De Kantonrechter oordeelt van niet, er moet namelijk van de bestaande bedrijfsvestiging worden uitgegaan en niet van de nieuw te vormen vestiging. Hij ontbindt op 8 juli 2004 de arbeidsovereenkomst en kent de werknemer een vergoeding toe op grond van het Sociaal Plan.