Wegens een reorganisatie wordt met een verkoopchef van een HEMA-filiaal een beëindigingovereenkomst gesloten. Op zijn laatste werkdag en daags voor zijn vakantie wordt de werknemer betrapt op het zonder betalen meenemen van twee flessen motorolie. Er volgt een schorsing en - na afloop van de vakantie - een ontslag op staande voet. De Kantonrechter vindt het ontslag terecht, maar niet 'onverwijld' gegeven. De Rechtbank oordeelt dat het ontslag rechtsgeldig is. De Hoge Raad vernietigt dit vonnis op 21 januari 2000. De Hoge Raad is namelijk van oordeel dat ook persoonlijke omstandigheden in aanmerking genomen dienen te worden.