In verband met een reorganisatie wil een werkgeefster een werkneemster ontslaan, die korter dan 2 jaar geleden lid van de ondernemingsraad is geweest. De werkgeefster vraagt op grond van artikel 21 lid 3 Wet op de ondernemingsraden aan de Kantonrechter toestemming voor dit ontslag. De betrokken werkneemster stelt dat het voornemen van de werkgeefster om juist haar te ontslaan, verband houdt met haar vroegere optreden in de OR. Maar de Kantonrechter te Haarlem oordeelt in zijn uitspraak van 22 april 1992 dat dit verband niet bestaat en verleent de werkgeefster toestemming voor het ontslag.