Een werknemer werkt als kelner bij zijn werkgever en wordt ziek, waarna hij doorbetaling van zijn loon vordert. De werkgever is van mening dat de werknemer ten tijde van het sollicitatiegesprek essentiële informatie over zijn gezondheid heeft verzwegen en stelt dat hij hierdoor niet verplicht is loon door te betalen. De Kantonrechter te Rotterdam stelt op 16 maart 2001 de werknemer in staat om te bewijzen dat hij ten tijde van het sollicitatiegesprek niet op de hoogte was en kon zijn van zijn medische toestand. Op 20 juli 2001 oordeelt de Kantonrechter dat de werknemer hier niet in is geslaagd
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.