Een ambtenaar is op basis van een deeltijdaanstelling werkzaam bij een universiteit. Onderdeel van haar arbeidsvoorwaarden vormt een door de werkgever te betalen tegemoetkoming in de ziektekosten. De hoogte van deze tegemoetkoming is afhankelijk van de omvang van de aanstelling. Dit acht de ambtenaar een niet toelaatbaar onderscheid. In haar ogen is sprake van een discriminatie naar arbeidsduur. De Centrale Raad van Beroep oordeelt op 30 maart 2006 echter dat het onderscheid toelaatbaar is. De arbeidsvoorwaarde is er wel, alleen de omvang van de arbeidsvoorwaarde is afhankelijk van de arbeidsduur. Dit is een onderscheid dat op grond van de wetsgeschiedenis
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.