Een werknemer, lid van de ondernemingsraad, is op zijn werk betrokken bij een vechtpartij. Voor de werkgever is dit reden om hem op staande voet te ontslaan. Op 11 mei 2005 oordeelt de Kantonrechter te Lelystad echter dat het ontslag op staande voet geen stand kan houden. De werkgever moet de werknemer een schadevergoeding betalen. De arbeidsovereenkomst wordt wel op 13 juli 2005 door de Kantonrechter ontbonden. In hoger beroep bekrachtigt het Gerechtshof te Arnhem op 3 januari 2006 de uitspraak van 11 mei 2005. Het Hof oordeelt dat de door de werkgever gekozen sanctie van ontslag op staande voet,
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.