Via een uitzonderingsbepaling van de relevante uitzendcao gaan twee uitzendorganisaties een constructie aan inhoudende dat een werknemer tussen de partijen overgaat waarbij de werknemer bij de overnemende uitzendorganisatie opnieuw in de eerste uitzendfase wordt geplaatst en een vast contract wordt voorkomen. Op 26 september 2007 oordeelt het Gerechtshof Leeuwarden dat een geschuif met een werknemer tussen twee uitzendondernemingen met geen ander doel dan het voorkomen van een vast dienstverband, niet ten nadele van de werknemer mag strekken. De grondslag voor deze mogelijkheid als opgenomen in de cao moet dan ook buiten toepassing blijven en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dient
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.