Een werknemer tevens statutair directeur verzoekt zijn werkgever in februari 2014 om twee weken met verlof te mogen. De werkgever weigert dit, maar de werknemer verschijnt zonder mededeling aan de werkgever op 10 februari niet op het werk. De werkgever ontslaat hem op staande voet, waarna de werknemer voor de kantonrechter onder meer vernietiging van het ontslag op staande voet vordert. Zijn vorderingen worden echter afgewezen en die van de werkgever, betaling van een fikse schadeloosstelling, wordt toegewezen. Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch bekrachtigt op 14 februari 2017