Leden van de ondernemingsraad genieten bijzondere bescherming tegen ontslag. Dit ontslagverbod is echter geen absoluut verbod. Alleen indien er geen verband aanwezig is met het ontslag en het OR-lidmaatschap kan de Kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden. Wanneer de werknemer zelf aangeeft geen bezwaar te hebben tegen een ontbinding van de arbeidsovereenkomst, kan de Kantonrechter een forse vergoeding toekennen indien het ontslag wel verband houdt met het OR-lidmaatschap. Ook de Kantonrechter te Amsterdam kende op 23 juni 2000 een flinke vergoeding toe aan een werkneemster die lid was van de ondernemingsraad.