Een werknemer die werkzaam is bij een bank, wordt verdacht van handel met voorwetenschap en wordt in dat kader ook door de FIOD als verdachte aangemerkt. De werknemer geeft vervolgens niet voldoende openheid van zaken richting zijn werkgever. De werkgever verzoekt daarna de kantonrechter te Amsterdam de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden, ondanks het feit dat niet onomstotelijk vaststaat dat de werknemer de bewuste handelingen heeft verricht. Op 22 mei 2012 wijst de kantonrechter dit verzoek toe, nu het gedrag van de werknemer tot een geschonden vertrouwen bij de werkgever heeft geleid, dat de