Bij een werkgeefster golden zes verschillende cao's en twaalf arbeidsvoorwaardenregelingen. Wanneer de werkgeefster met de vakbonden en Centrale Ondernemingsraad (COR) een nieuwe cao overeenkomt ter harmonisering van de arbeidsvoorwaarden, vinden enkele parttimers dat er sprake is van ongelijke behandeling tussen fulltimers en parttimers. Zij vorderen voor het Gerechtshof Amsterdam onder andere een verklaring voor recht dat de werkgeefster een ongerechtvaardigd verschil in beloning en behandeling heeft gemaakt met de invoering van de nieuwe cao. Op 9 februari 2006 oordeelt het Hof dat de manier waarop de werkgeefster aan de door haar gewenste harmonisatie uitvoering heeft gegeven, feitelijk zo heeft uitgewerkt
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.