Een werknemer wiens functie in het kader van een reorganisatie is vervallen, wordt door zijn werkgever in afwachting van zijn ontslag op non-actief gesteld. De werknemer vordert in kort geding dat hij in de gelegenheid zal worden gesteld om zijn werk te hervatten, en wel in een functie die hij tijdens de reorganisatie aanvankelijk aangeboden heeft gekregen. De President van de Rechtbank Amsterdam wijst in een uitspraak van 6 november 1997 deze vordering van de werknemer toe.