Second opinion noodzakelijk voor loonvordering arbeidsongeschikte werknemer
Tussen werkgever en werknemer bestaat een verschil van inzicht over de re-integratieinspanningen. De werknemer spant een procedure aan tegen de werkgever, waarbij hij verzuimt om een second opinion van het UWV te overleggen. Dit doet hij wel in hoger bij beroep bij het hof, maar dat is te laat. Aldus een uitspraak van het gerechtshof te Leeuwarden op 27 juli 2010.
Feiten
Een werknemer, boekhouder/administratief medewerker, is op advies van de bedrijfsarts twee ochtenden minder gaan werken. Volgens het plan van aanpak zou dit geleidelijk weer
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.