In het kader van een reorganisatie komen een werkgever en een ondernemingsraad een sociaal plan overeen. Een ontslagen werknemer start een procedure bij de kantonrechter. Hij vordert schadevergoeding wegens kennelijke onredelijke opzegging. De kantonrechter en het Gerechtshof gaan hier niet in mee. De werkgever heeft voldoende gedaan om de gevolgen van de opzegging voor de werknemer te verzachten. Het Gerechtshof te Amsterdam overweegt daarbij dat bij de beoordeling of de voorzieningen in het sociaal plan toereikend zijn, gewicht toekomt aan het feit dat het sociaal