In de arbeidsovereenkomst van een werknemer staat vermeld dat de voor onbepaalde tijd aangegane overeenkomst in ieder geval eindigt zonder opzegging bij het bereiken van de voor de werknemer geldende AOW-gerechtigde leeftijd. Het paspoort van de werknemer vermeldt echter een andere geboortedatum dan in de arbeidsovereenkomst staat vermeld, waardoor de werkgever de overeenkomst een half jaar eerder dan de uitbetaling van de AOW beëindigt. De werknemer vordert voor de kantonrechter te Den Haag loondoorbetaling. De kantonrechter wijst op 9 oktober 2015 de vordering toe vanaf de datum waarop de werknemer