Een vestigingsdirecteur (ambtenaar) heeft sinds 1994 problemen met zijn werkgever. Na een vergeefse poging door middel van mediation tot een oplossing te komen, wordt hij voor de duur van drie maanden geschorst. Deze schorsing is volgens de Rechtbank te Almelo niet toegestaan. De rechter oordeelt op 20 september 2000 dat een schorsing alleen toegestaan is als een strafmaatregel. Een conflict met de werkgever brengt niet automatisch met zich mee dat schorsing mogelijk is.