Rechtsgeldig contactverbod?
Aan twee werknemers wordt na ontslag een contactverbod opgelegd. Op 29 april 2010 oordeelt de voorzieningenrechter te Amsterdam dat de werkgever een onvoldoende motivering voor het contactverbod heeft gegeven en dat de belangen van de werkgever niet zwaarder wegen dan die van de werknemers. Het contactverbod wordt door de rechter in strijd geacht met het goed werkgeverschapbeginsel en hij gebiedt de werkgever het contactverbod op te heffen.
Voorzieningenrechter rechtbank Amsterdam 29 - april - 2010 LJN BM3287
Feiten
Een werkgever legt twee werknemers een contactverbod op met het personeel, de relaties van de onderneming alsook de commissarissen van
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.