Een werknemer is in dienst bij een werkgever te Pernis. Er geldt een strikt alcohol-, drugs- en medicijnenbeleid, dat deel uitmaakt van de arbeidsvoorwaardenregeling. De werknemer weigert twee keer de uitslag van een drugstest met de werkgever te delen en drie keer een drugstest te doen en wordt op staande voet ontslagen. De kantonrechter te Rotterdam oordeelt op 30 maart 2016 dat het ontslag op staande voet terecht is. De werknemer komt geen transitievergoeding toe omdat hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.