Een werknemer wordt in het kader van een reorganisatie ontslagen. De ontslagvergoeding waarop hij krachtens het door de ondernemingsraad (OR) goedgekeurde sociaal plan recht heeft, vindt hij te mager. Daarom vraagt hij de rechter hem een hogere vergoeding toe te kennen. In een uitspraak van het Kantongerecht Brielle van 30 december 1997 wordt zijn vordering afgewezen. De rechter oordeelt dat het feit dat het sociaal plan niet in overleg met de vakbonden tot stand is gekomen, maar alleen door de OR is goedgekeurd, onvoldoende reden is om de werknemer een hogere vergoeding toe te kennen.