Nadat de werkgever met toestemming van het CWI de dienstbetrekking met de werknemer heeft opgezegd, wendt de werknemer zich tot de Kantonrechter met een ontbindingsverzoek en het onder toekenning van aan hem te betalen vergoeding. Op 3 december 2008 oordeelt de Kantonrechter te Nijmegen dat ook al is het de werknemer enkel en alleen om die vergoeding te doen dit niet betekent dat de werknemer niet ontvankelijk is zijn verzoek.