De arbeidsovereenkomst van een werknemer wordt wegens bedrijfseconomische omstandigheden ontbonden. Anders dan het UWV heeft geoordeeld, is de kantonrechter te Bergen op Zoom van oordeel dat voldoende aannemelijk is gemaakt dat de onderneming gegronde reden heeft om een reorganisatie door te voeren. De werknemer bekleedt een unieke functie, zodat uitwisselbaarheid van functies en het afspiegelingsbeginsel niet aan de orde zijn. Bij het bepalen van de hoogte van de ontbindingsvergoeding wordt de periode waarin de werknemer als uitzendkracht werkzaam is geweest, conform het sociaal plan, niet meegerekend.