Een werknemer, lid van de ondernemingsraad, uit ontoelaatbare seksueel getinte uitingen richting een vrouwelijke collega en mede-OR-lid. Later biedt hij haar per e-mail zijn excuses aan. Dit is echter niet voldoende, integendeel het verergert de zaak alleen maar. De werkgever wenst via een ontbindingsprocedure voor de kantonrechter te Utrecht de arbeidsovereenkomst te beëindigen, zonder toekenning van een vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat er sprake is van zodanige veranderingen in de omstandigheden dat billijkheidshalve op korte termijn een einde aan de arbeidsovereenkomst moet komen, zonder dat de werkgever aan de werknemer een vergoeding