Bij een onderneming is een reorganisatie gaande, waarbij elf arbeidsplaatsen zijn opgeheven. Er is een Sociaal Plan opgesteld, dat bepaalt dat bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst na een procedure bij de Kantonrechter de fictieve opzegtermijn voor rekening van de werkgever dient te komen. Een voorwaarde is dan wel dat de betrokken werknemer geen verweer voert. Voor een werknemer, tevens OR-lid, pakt dit ongunstig uit. De Kantonrechter te Haarlem oordeelt op 31 augustus 2005 dat deze voorwaarde gerechtvaardigd is, maar dat de werknemer in dezelfde positie gebracht moet worden als zijn collega's, die geen verweer hebben gevoerd.