Een werknemer, die onderwijzer is op een school, neemt ontslag nadat zijn werkgever hem confronteert met feiten over mogelijke seksuele intimidatie van hem tegenover een vrouwelijke collega. De werknemer komt echter op zijn ontslag terug en eist onder meer een rectificatie van de door de werkgever bekend gemaakte feiten. In een kortgedingprocedure geeft de President van de Rechtbank Utrecht op 2 augustus 2001 de werknemer gelijk en stelt dat de werkgever een rectificatie moet verspreiden.