Een werkgever stelt voor het bedrijf een van de cao afwijkende reiskostenvergoeding vast. De ondernemingsraad heeft ermee ingestemd. De regeling pakt voor een werknemer ongunstig uit, voor andere werknemers juist weer gunstiger. De werknemer vordert vergoeding conform de cao. De Kantonrechter te Groningen oordeelt op 6 juni 2007 dat de reiskostenvergoeding in de cao een arbeidsvoorwaarde betreft waarvan door de werkgever niet ten nadele van de werknemer in de individuele arbeidsovereenkomst kan worden afgeweken. De vordering van de werknemer wordt toegewezen.