In het kader van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst spreekt een werkneemster af dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Vervolgens is het de bedoeling dat zij een werkloosheidsuitkering ontvangt, waarbij de werkgever deze uitkering voor de duur van circa 1.5 jaar zal aanvullen. Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) stelt zich op het standpunt dat deze suppletie moet worden gezien als loon. Dit betekent dat de werkneemster gedurende de voor haar geldende normale opzegtermijn geen werkloosheidsuitkering zal ontvangen en de suppletie wordt aangemerkt als loon. De werkneemster is het hier niet mee eens. De Rechtbank te Den Haag oordeelt op 27 september 2002
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.