Een werknemer stelt hoger beroep in tegen een uitspraak van de Kantonrechter waarbij zijn arbeidsovereenkomst werd ontbonden. Reden: hij was ziek toen het ontbindingsverzoek werd ingediend. Op grond van het nieuwe artikel 7:685 Burgerlijk Wetboek had de werkgever tegelijk met het ontbindingsverzoek een re–integratieplan moeten indienen, hetgeen niet was gebeurd. De Rechtbank te Rotterdam stelt op 2 september 1999 de werknemer in het gelijk; de werkgever wordt alsnog niet-ontvankelijk verklaard.
Geen re–integratieplan = geen ontbinding?
Geen re–integratieplan = geen ontbinding?
Feiten
Een werkgever dient bij de Kantonrechter het verzoek in tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.