Een werknemer werkt behalve voor zijn eigen werkgever soms feitelijk ook voor een derde, bij wie hij in dienst treedt. De nieuwe werkgever ontslaat de werknemer binnen de proeftijd. De werknemer stelt dat er sprake is van een niet-rechtsgeldig proeftijdbeding en vordert onder meer doorbetaling van loon. Op 21 augustus 2009 oordeelt de Kantonrechter te Zwolle dat het hier gaat om werkgevers die los van elkaar staan en het tevens handelt om verschillende soorten werkzaamheden, zodat er geen toerekening van inzichten in hoedanigheden en vaardigheden kan plaatsvinden aan de (op)volgende werkgever. De vordering van de werknemer wordt afgewezen.