Een werkgever heeft de kantonrechter verzocht op 10 december 2014 de arbeidsovereenkomst met een werknemer te ontbinden, primair op grond van verwijtbaar handelen en nalaten van de werknemer, subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. De werknemer is een bevlogen en kritische werknemer, niet meer en niet minder dan dat. De kantonrechter gaf hem nog een laatste kans, wees erop dat hij zijn houding en toon moest aanpassen en wees het verzoek af. De werknemer ging echter al snel weer in de fout en wierp zich meer en