Een werknemer, in dienst als monteur verlichting, is op staande voet ontslagen vanwege het niet opvolgen van een opdracht, het verklaren dat hij ‘er helemaal klaar mee was’ en het zonder toestemming verlaten van het bedrijf van de werkgever. De werknemer beroept zich voor de kantonrechter te Zwolle op de vernietigbaarheid van het ontslag. Hij vordert doorbetaling van loon en met succes. Op 23 januari 2013 oordeelt de kantonrechter dat er geen sprake is van een dringende reden. De loonvordering wordt toegewezen.