Een op staande voet ontslagen taxichauffeur vordert voor de Kantonrechter te Deventer van zijn werkgever een schadevergoeding wegens het op schadeplichtige wijze opzeggen van de arbeidsovereenkomst. De werkgever vindt het ontslag wel geldig; de werknemer heeft immers gebrekkig gefunctioneerd. Volgens het oordeel van de Kantonrechter heeft de werkgever een direct en zwaarwegend organisatorisch en financieel belang om tijdig, juist en volledig te worden geïnformeerd over ritten en opbrengsten. De werknemer erkent dat hij niet altijd even verantwoordelijk heeft gehandeld. Op 23 maart 2003 oordeelt de Kantonrechter dat er een dringende reden voor het ontslag bestond en wijst hij de vordering
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.