Een directeur van een vennootschap wordt door de Raad van Commissarissen ontslagen. Dit op grond van verschil van inzichten en een slechte interne communicatie. De directeur vordert schadevergoeding wegens een kennelijk onredelijk ontslag. Op 5 februari 2002 oordeelt het Gerechtshof Arnhem dat, hoewel er sprake is van een geldige reden tot ontslag, de wijze waarop het ontslag is gegeven wel onredelijk is. De directeur is immers niet in de gelegenheid gesteld om zijn visie op de feiten naar voren te brengen. Het Gerechtshof vindt daarom een schadevergoeding voor de directeur op zijn plaats.