Een werknemer wordt na een dienstverband van 20 jaar blijvend arbeidsongeschikt. De werkgever zegt na twee jaar loondoorbetaling de arbeidsovereenkomst op. De werknemer ontvangt geen vergoeding. Hij vindt dit ontslag kennelijk onredelijk, omdat onvoldoende rekening is gehouden met zijn belangen. Hij vordert voor de Kantonrechter te Zaanstad een afvloeiingsregeling. De Kantonrechter oordeelt op 31 oktober 2002 dat de werkgever aan al zijn wettelijke verplichtingen heeft voldaan. De werknemer dient aan te tonen dat er een causaal verband tussen zijn arbeidsongeschiktheid en het werk bestond.