De arbeidsovereenkomst van een werkneemster, tevens lid van de ondernemingsraad, wordt ontbonden omdat er sprake is van verandering van omstandigheden. Het ontslag houdt geen verband met het OR-lidmaatschap. De werkneemster is van mening dat de werkgever onzorgvuldig heeft gehandeld en spant een procedure aan voor de Kantonrechter Arnhem. Deze verbindt in zijn uitspraak van 30 november 1992 een aantal voorwaarden aan de ontbinding van de arbeidovereenkomst.