Als gevolg van een reorganisatie is een werknemer boventallig geraakt. De werkgever heeft de Kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden. De Kantonrechter te 's-Gravenhage heeft in een beschikking van 30 juli 2007 geoordeeld dat voldoende aannemelijk is geworden dat er sprake is van een noodzakelijke reorganisatie en dat er geen andere passende functie voor de werknemer voorhanden is. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt daarom toegewezen. Omdat de werkgever onzorgvuldig naar de werknemer gehandeld heeft, kent de Kantonrechter de werknemer in afwijking van het Sociaal Plan een hogere vergoeding toe.