Een werkgever wil een alcoholverbod opleggen aan zijn varend personeel. De ondernemingsraad onthoudt zijn instemming aan het voorstel, waarop de werkgever naar de Kantonrechter stapt. Volgens de Kantonrechter had de werkgever echter helemaal geen instemming hoeven te vragen aan de OR. Het instemmingsrecht vervalt immers als de Arbeidsinspectie een aanwijzing kan geven of een eis kan stellen. De uitspraak van de Kantonrechter wordt op 27 april 1993 in hoger beroep door de Rechtbank Rotterdam verworpen.