In een principe-akkoord over een nieuwe bedrijfs–cao, afgesloten door twee vakbonden en een werkgever, is bepaald dat tijdens ziekte het loon een jaar wordt doorbetaald. De werkgever heeft een bepaling opgesteld, die inhoudt dat vaste werknemers volledige doorbetaling hebben van hun loon. Er werken echter ook veel deeltijdwerkers, die doorwerken tot hun dagtaak is voltooid, waardoor zij feitelijk meer uren draaien dan waarvoor zij zijn aangesteld. De bepaling zou bij ziekte voor hen nadelig uitpakken. De vakbonden stellen voor de Kantonrechter te Amsterdam dat de regeling is strijd is met het verbod op onderscheid naar arbeidsduur. Op 19 februari 1999
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.