Bij een overgang van onderneming gaan alle rechten en plichten, die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst over op de verkrijger. Voor een wijzing van de arbeidsovereenkomst is daarom, ook als het gaat om secundaire arbeidsvoorwaarden, steeds instemming van zowel de werknemer als de werkgever nodig. Aldus het oordeel van de Kantonrechter te 's-Hertogenbosch op 11 november 2004. De werknemer had zijn nieuwe werkgever gedagvaard toen hij na de overgang van de onderneming niet meer in aanmerking kwam voor een bedrijfsauto en vergoeding van telefoonkosten.