In zijn uitspraak van 4 december 1996 constateert de Utrechtse Kantonrechter dat in de individuele arbeidsovereenkomsten van werknemers geen eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen. Dat betekent dat de werkgever niet bevoegd is eenzijdige veranderingen in die arbeidsvoorwaarden aan te brengen, zelfs als de ondernemingsraad akkoord is gegaan.
Geen eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden toegestaan
Geen eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden toegestaan
Feiten
Bij Granada Computer Services geldt de Regeling Secundaire Arbeidsvoorwaarden en Bedrijfsregels. In de individuele arbeidsovereenkomsten wordt naar deze regeling verwezen. In de Regeling is bepaald dat wijziging ervan alleen kan worden doorgevoerd in overleg en met instemming van de ondernemingsraad (OR).
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.