Ondanks een negatief advies van de ondernemingsraad besluit de directie om een groot deel van het personeelsbestand te ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen. De ondernemingsraad stelt beroep in bij de Ondernemingskamer. De Ondernemingskamer oordeelt dat de bestuurder een onredelijk korte adviestermijn (enkele dagen) heeft opgelegd. Ook is onvoldoende informatie gegeven over de beweegredenen van het besluit. Bovendien is door de bestuurder onvoldoende onderbouwd waarom geen sociale regeling wordt getroffen. Dit mag niet afhankelijk worden gemaakt van de door de directie gestelde onredelijke houding van de ondernemingsraad en de vakorganisaties. De Ondernemingskamer oordeelt