Een rijksambtenaar wordt ontslagen vanwege het enkele feit dat hij de 65-jarige leeftijd bereikt. Hiermee kan hij zich niet verenigen en tekent beroep hiertegen aan. Volgens hem is dit ontslag in strijd met de Europese regelgeving die het maken van leeftijdsdiscriminatie verbiedt. Bovendien heeft de CAO Rijk aangegeven dat dit ontslag niet meer kan, maar dit is nog niet in formele regelgeving vastgelegd. De Centrale Raad van Beroep oordeelt op 26 april 2010 dat het ontslagbesluit inderdaad niet in stand kan worden gehouden.