Een werkgever verzoekt de Kantonrechter te Nijmegen in verband met een reorganisatie de arbeidsovereenkomst met een werknemer te ontbinden. Vervolgens hebben partijen een meningsverschil over de uitleg van het sociaal plan. Op 1 oktober 2007 oordeelt de Kantonrechter dat een onduidelijkheid in een sociaal plan ten gunste van een werknemer moet worden uitgelegd. De werkgever is gehouden om bij twee niet duidelijke bepalingen de meest gunstige bepaling voor de betrokken werknemer te hanteren.