Een werkneemster is formeel aangenomen als afroepkracht, maar heeft feitelijk steeds 40 of 37 uur per week gewerkt. Op een gegeven moment wordt ze niet meer opgeroepen. Ze vindt dat, nu er sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, deze niet zonder ontslagvergunning beëindigd kan worden. De Kantonrechter Utrecht stelt haar in zijn uitspraak van 2 augustus 1994 in het gelijk.
Afroepcontract of arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Afroepcontract of arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Feiten
Mevrouw B. heeft op 30 oktober 1991 met haar werkgever een arbeidsovereenkomst op afroepbasis gesloten. Ze heeft zich daarbij verbonden voor de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.