Een werknemer, in dienst als beveiliger op Schiphol, rookt op plaatsen waar het verboden én gevaarlijk is en spreekt als ploegleider medewerkers niet aan op hun rookgedrag. Dit heeft geleid tot zijn ontslag op staande voet. In kort geding voor de Kantonrechter te Haarlem stelt hij dat het ontslag nietig is. Tevergeefs. De Kantonrechter oordeelt op 20 mei 2009 dat het gedrag van de werknemer, als werknemer, maar zeker ook als ploegleider, een ontslag op staande voet rechtvaardigt.