Een 53-jarige werknemer, sinds 1992 in dienst bij een keukenbedrijf, wordt na een langdurige periode van ziekte, hersteldmeldingen en onvoldoende re-integratie-inspanningen uiteindelijk zonder vergoeding ontslagen. De werknemer is het hier niet mee eens en vordert op grond van een kennelijk onredelijk ontslagprocedure een flinke schadevergoeding voor de kantonrechter te Bergen op Zoom. Hij voert hiervoor onder meer zijn lange, eenzijdige werkervaring, de crisis en zijn arbeidsongeschiktheid aan. De kantonrechter wijst zijn vordering af. Het gerechtshof te ’s-Hertogenbosch stelt hem op 26 maart 2013 eveneens in het ongelijk: de werknemer had gebruik moeten maken