Als gevolg van een reorganisatie is de ploegendienst met bijbehorende toeslag komen te vervallen. Hierdoor is een zieke, bijna gepensioneerde werknemer er in inkomen flink op achteruit gegaan. De kantonrechter oordeelt dat het belang van de werkgever om de ploegendienst te wijzigen, waardoor geen ploegentoeslag meer wordt uitbetaald, zwaarder weegt dan het belang van de zieke, bijna gepensioneerde werknemer, die ook mantelzorger is voor zijn vrouw. De kantonrechter veroordeelt de werkgever om de werknemer, nadat hij daartoe weer arbeidsgeschikt is, in staat te stellen zijn werkzaamheden te verrichten van